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什么是人事代理制

2012-10-25 15:42:41 来源:未知 作者:人事处 【 评论:
什么是人事代理制?什么样的人实行人事代理制?待遇和管理如何规定?
答:人事代理制的产生,是为了适应社会主义市场经济条件下人事制度改革的需要,它是一种新型的人事管理和用人机制。它具体的含义是指在社会上经有关政府部门批准并授权的人事代理机构(人才交流机构),根据它的业务规定,接受用人单位或个人关于办理被代理人的存档及其人事关系的委托,代理从事各种人事业务,用人单位对被代理人进行聘用,实行聘任制管理。
我校在2004年决定实行人事代理制,委托的人事代理机构是国家人事部全国人才交流中心。我校将与该机构进行长期的有关人事代理方面的合作。我校实行的这种代理制实际上是人事代理制的初级形式。
我校实行人事代理制的政策是“老人老办法,新人新办法”的原则,对新进校的部分人员实行此种人事管理方式。主要是对新接收的硕士(含硕士)以下学历的毕业生、留学回国人员,新调入的中级职称及以下的人员实行人事代理制形式的管理。他们的档案关系放在全国人才交流中心,但聘用期内根据需要暂时代存在我校。具体的人事关系在聘期内由学校负责,包括工资、晋升、年终考核等均与在校同类人员相同办理,党团、工会等关系聘期内也均放在学校。实行岗位聘任制,按合同管理。一旦合同终止或被聘人员解聘、辞聘后,该人员的档案、人事等一切关系即行转至全国人才交流中心,该人员与我校就不存在任何关系了。




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