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北京政法职业学院教职工工作绩效考核实施办法(试行)

2012-10-25 15:28:21 来源:未知 作者:人事处 【 评论:
                                                                                    (京政院发〔2008〕4号)   

        根据国家人事部、北京市人事局关于事业单位人事制度、工资制度改革的有关精神和学院实际情况,为加强对教职工的考核管理,正确评价教职工的德才表现和工作绩效,激励教职工认真履行岗位职责,提高工作效率,推动学院各项工作的开展,特制定本实施办法。
一、考核范围、原则
考核范围是学院在编在岗的全体教职工。
考核要坚持以下原则:客观公正、民主公开的原则;领导考核与群众评议相结合的原则;考核工作实绩与考核工作态度相统一的原则;日常与定期、定性与定量相结合的原则;人员分类考核的原则;考核结果与待遇、奖惩、晋升等挂钩的原则。
二、考核内容
考核由日常考核、年度考核两部分组成。日常考核是基础,年度考核是重点。
(一)日常考核
日常考核由各系统、部门领导每月(除寒暑假)分别对所属部门领导、教职工的日常表现和工作情况进行记实性考核评价。
日常考核的主要内容包括工作态度、遵守纪律、履职情况、完成其他工作任务情况四个方面,总分为100分。二级考核指标及分值由各系统、部门根据工作实际自行确定(详见附件)。
日常考核采取记实登记、计算当月得分的方式。各系统、部门要根据所属人员的实际表现认真做好记录,并依据分值计算出每个人的当月得分。各系统、部门将考核结果每半年汇总一次分别送党委办公室、人事处备案。
(二)年度考核
年度考核是在日常考核的基础上对教职工的年度综合评价,一般在每年年末或翌年年初进行。考核的内容为德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作业绩。处室领导的考核内容还应包括廉洁自律。

德,主要是指政治思想表现、思想品德和职业道德。
能,主要是指学术(业务)水平和工作能力。
勤,主要是指工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况。
绩,主要是指履行岗位职责情况,即:完成工作的数量、质量、效率或教学科研中的成果、成效等。
年度考核评定等次的主要依据是日常考核结果。
年度考核采取汇总日常考核结果、民主测评、领导评价的方法,对教职工德、能、勤、绩等四个方面的表现进行综合评价。
三、考核等次、标准
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:
(一)优秀
德、能、勤、绩表现突出,并能全面履行本岗位职位说明书中规定的各项工作要求,高质量地完成工作任务,工作中取得突出成绩或做出突出贡献。
优秀等次人数,一般掌握在参加年度考核人员总数的百分之十五以内。
有以下情况之一的,不能评为优秀等次:
1、完成年度工作量在100%以下者;
2、年休病、事假累计超过15天者;
3、出现责任事故者。
(二)合格
德、能、勤、绩表现较好,并能认真履行本岗位职位说明书中规定的各项工作要求,全面完成工作任务。
有以下情况之一的,不能评为合格等次:
1、因个人原因完成年度规定工作量在80%以下,或年休病、事假累计超过3个月者;
2、组织纪律松懈,年旷工累计3天以上,或年内迟到、早退次数累计达到20次以上者;
3、出现较严重的责任事故者;
4、考核期内受到行政警告、党内警告处分或受治安管理处罚者。
(三)基本合格:
德、能、勤、绩表现一般,部分履行本岗位职位说明书中规定的工作要求,完成工作任务存在不足。
有以下情况之一的,不能评为基本合格等次:
1、擅离职守,连续旷工或无正当理由离校逾期不归连续5天以上或一年累计旷工10天以上者;
2、受行政记过处分、党内严重警告处分或受刑事拘留及以上处罚者;
3、不胜任岗位工作,或工作中出现严重失误;
4、严重扰乱工作秩序,或违背职业道德、违反廉洁自律规定,造成恶劣影响者;
5、违反计划生育政策超生,受到处罚者;
6、无正当理由拒不参加年度考核者。
(四)不合格:
德、能、勤、绩表现差,不能履行本岗位职位说明书中规定的工作要求,因个人原因不能完成规定的工作任务,或在工作中造成严重失误(按不能评为基本合格等次的6个情况执行)。
各系统、部门要根据上述考核标准,结合系统和部门实际制定出具体的实施细则。
四、考核程序
(一)日常考核程序:
1、各系统、部门必须加强对所属人员的日常考核,各部门每月由内勤填写《教职工日常考核登记表》和《教职工考勤月报表》(一式两份)。记载每个人的出勤、日常表现、完成工作任务等情况,作为对教职工表现情况的考核评价和记分的依据,并由主要负责人签名。处室领导的考核登记由各系统主管院领导负责。
2、各系统、部门要向所属人员及时反馈当月考核情况,必要时与被考核人进行谈话,肯定成绩,指出不足,改进工作。
3、各系统、部门每月底前报《教职工考勤月报表》;每学期末前填报《教职工日常考核汇总表》,并报送职能处室备案。日常考核与有关待遇挂钩。
(二)年度考核程序
1、个人述职总结。教职工按照考核内容客观公正、实事求是地做好个人总结并在部门述职,填写《年度考核登记表》。
2、部门汇总日常考核结果。各部门要将教职工每月的日常考核情况汇总,并将结果公示或通报给个人。
3、民主评议。根据个人述职、工作表现及完成工作业绩情况,各部门组织所属教职工进行民主评议。
4、各部门负责人根据教职工日常考核结果及民主测评情况写出评语,提出考核等次的初步意见,经主管院领导同意后报学院考核委员会审定。   
处级领导的述职、民主测评工作由党委办公室统一安排,主管院领导组织实施,依据考核结果提出考核等次,报学院考核委员会审定。
5、学院考核委员会对各系统、部门评定档次情况进行审核,并对拟确定为优秀等次人员的基本情况进行公示。
6、考核等次确定后,各系统、部门将《年度考核登记表》送达被考核人签字后统一送交人事处,存入个人档案。
7、按照聘用和管理关系,上一级主管领导与被考核人进行谈话,肯定成绩,指出努力方向,并听取工作建议,进一步改进工作,提高个人和组织绩效。
8、根据考核结果兑现奖惩及有关待遇。
9、教职工对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内向人事处提出书面复核申请,人事处在收到复核申请之日起十五日内,报请学院研究并将学院复核意见通知部门与本人,与部门一起做好本人的思想工作。
五、考核的组织和实施办法
(一)学院成立由院级领导和党委办公室、人事处、纪检办公室、教务处负责人组成的考核委员会,负责全院教职工考核工作的组织领导。
(二)各系统由主管院领导牵头,成立系统考核工作小组,组织领导本系统的考核工作。
(三)各系统、部门要认真制定部门的考核细则,使学院考核要求与本部门实际紧密结合,形成可操作性的细化和量化的考核指标。
部门的考核细则经系统考核小组审核批准后执行,并报人事处备案;考核结果要与个人待遇紧密挂钩,奖优罚劣,拉开档次发放。
(四)党委办公室、人事处、纪检办公室、教务处根据学院考核委员会的安排,及时了解和分析考核中出现的问题,对各系统、部门考核工作予以协调和服务,考核过程中如果出现违反程序、弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的,及时报学院考核委员会研究处理。
六、考核结果的使用和奖惩办法
(一)学院根据部门的考核结果兑现相应的奖惩规则,统筹发放津贴和奖金。
(二)根据北京市事业单位分配制度改革实施意见,事业单位实行岗位绩效工资制度,除岗位工资和薪级工资以外,岗位津贴、年终奖、过节费等全部纳入绩效工资的发放。
学院部分落实部门分配自主权,各部门要按照学院要求和本部门考核细则进行分配,分配方案经主管院领导批准后报人事处备案。
(三)每年7月底前学院核拨绩效工资指标额度约40%左右,由各部门预发放一次。
(四)对于部门未制定考核细则,不认真落实学院的考核要求,未拉开分配档次,或出现其他问题的,要缓发该部门绩效工资。
(五)年度考核结果作为对教职工续聘、解聘、晋级、奖惩的主要依据。
1、优秀等次人员,从次年的1月1日起增加一级薪级工资,并在年终奖金、晋升职务(岗级)、进修等方面优先考虑。
2、合格等次人员,从次年的1月1日起增加一级薪级工资,按规定发放年终奖金津贴并具有聘任的资格。
3、基本合格等次人员,应予以警示或批评,按规定不能增加薪级工资,发放年终奖金时降低系数按60%发给;如下一个年度考核仍为基本合格,予以降职、低聘或调整工作岗位。
4、不合格等次人员,不发放年终奖金津贴,并予以降职低聘、调整工作或待聘;如不服从组织安排或安排后下一年度考核仍不合格,予以解聘或辞退。
七、其他规定
(一)本年度请假累计半年以上(包括半年)的人员,按规定不参加考核。
(二)新参加工作的人员,试用期、见习期内参加当年度考核,只写评语,不定等次;转正定级的当年考核为合格以上等次的,从次年的1月1日起晋升一级薪级工资。
(三)从国家行政机关、事业单位或其他工作单位公开招聘调入的人员,工作未满半年的人员参加当年度考核,由原单位写出评语,现工作部门进行考核并确定考核等次。
(四)调入人员在试用期间,按规定薪级工资比照本单位同等条件人员低一薪级的数额确定;试用期满合格后,按所聘岗位比照同等条件人员执行相应的工资标准。 
(五)经学校批准挂职和外出学习、培训的人员,由挂职单位或学习、培训单位写出评语,原部门考核并确定等次。
(六)因公负伤人员养伤超过半年未上班,不参加年度考核,养伤期间作为正常考核年度对待。
(七)经本人申请和学院批准实行内部退休和离岗待退人员,在未办理退休手续期间,工资待遇依据学院有关规定执行。
(八)当年来院工作的军队转业、退伍军人参加考核者,并确定等次,作为一个考核年度计算。
(九)立案审查已结案人员,可根据对其处理情况确定是否进行年度考核。
(十)学院过节费取消后,退休人员及批准内退人员仍执行学院原来自筹经费发放的退休人员节日补助标准。
八、本办法从发文之日起执行;有关问题由人事处负责解释
二00八年三月十一日
 


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