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北京政法职业学院教师初聘新职务的评聘和推荐办法

2012-10-25 15:22:26 来源:未知 作者:人事处 【 评论:
                                                                                                (京政院发〔2008〕17号) 

        为贯彻实施北京市人事局、北京市教委下发的《北京市高等职业学院、成人高等学校教师职务聘任制实施意见》(京人发〔2007〕97号)、《北京市高等学校岗位设置管理指导意见》(京人发〔2008〕12号)等文件精神,实行我院教师职务聘任制改革,切实搞好我院初聘教师新职务工作的规范化,结合我院的实际情况,特制定本办法。
一、适用范围和权限
(一)申报初聘教授、副教授职务的,由本聘委会按程序推荐人选参加市教委组织的学术评议和技术能力的评议(通常为每年下半年推荐并报送);
(二)申报初聘讲师职务的,由本聘委会按程序进行聘任; 
(三)申报初聘助教职务和教管系列研究实习员职务的,由本聘委会按程序进行聘任。
(四)申报初聘教管系列中、高级职务的,由本聘委会按程序推荐人选参加市教委组织的学术评议和技术能力的评议(通常为每年下半年推荐并报送)。
二、初聘教师职务的原则及分类
(一)初聘教师职务遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则,坚持公开、公平、公正,实行“以岗定薪、岗变薪变、按劳分配”的分配制度。
(二)初聘教师职务工作以科学合理地设置各级教师职务为前提,以学院发展目标和长远规划为依据,按照总量控制、合理布局、突出重点的原则设置岗位,以适应学院专业建设及师资队伍建设等发展的需要。
(三)初聘教师新职务工作应当坚持思想政治条件与业务水平条件并重,对应聘教师的职业道德、教育教学能力、学术水平、履行现职情况等进行综合全面的考察。
(四)根据学院的办学目标和承担的任务,教师职务可以分别设置为教学岗位、科研岗位、实训指导岗位。教师岗位实行结构比例宏观动态管理。
(五)初聘教师高级职务向教学改革试点专业、特色专业、创新团队、重点建设专业倾斜。在国家级刊物上发表论文或出版著作者;工作表现突出,年度考核为优秀者;中青年骨干教师或专业建设上负有重要责任的教师可以优先推荐。
三、教师职务任职条件
(一)、基本条件
1、具备良好的思想政治素质和职业道德,遵守宪法和法律,贯彻国家教育方针,履行《教师法》和学院规定的各项义务。积极承担工作任务,学风端正,身体健康,能坚持正常工作。
2、取得高等学校教师资格证书。
3、具备相应职务的教育教学能力。
4、承担相应的课程和规定课时的教学任务。
5、学历、学位、任职年限、外语能力、教育技术能力、计算机应用等条件要求,按照国家和北京市人事局有关规定执行。
(二)申报教师新职务的条件
1、申报教授职务
(1)担任副教授5年以上。
(2)外语条件:凡在副高参加过外语考试并取得合格证书者晋升正高不参加外语考试。
(3)计算机应用水平:1960年1月1日及以后出生的人员大学本科要求通过4个模块,硕士1个模块,博士免考。取得计算机科学与技术专业(计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)大学专科及以上学历的免考。中级取得模块合格证书晋升高级仍然有效。
(4)1957年以后出生的只取得学士学位的人员均应取得高校助教进修班结业证书或通过研究生主要课程的学习。
(5)教师岗位的其他副高人员要求在高校教师岗位工作一年以上,符合《教师法》规定的学历,副高任职年限可以合并计算。
(6)能够承担高层次教学任务和开设高质量专题讲座,能够胜任两门以上课程及实践教学工作,教学效果良好,在国内学科领域具有较高影响,学术成就与教学科研成果突出,主持过省部级教改项目或在核心期刊上公开发表过二篇以上学术论文。
2、申报副教授职务
(1)学士、硕士学位担任讲师(或其他中级)5年以上,博士学位担任讲师2年以上。
(2)外语条件:取得的全国职称外语等级考试A级合格证书,或者符合国家规定的免试条件。
(3)计算机应用水平:1960年1月1日及以后出生的人员大学本科要求4个模块,硕士1个模块,博士免考。取得计算机科学与技术专业(计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)大学专科及以上学历的免考。中级取得模块合格证书晋升高级仍然有效。
(4)1957年以后出生的只取得学士学位的人员均应取得高校助教进修班结业证书或通过研究生主要课程的学习。
(5)教师岗位的其他中级人员要求在高校教师岗位工作一年以上,符合《教师法》规定的学历,中级任职年限可以合并计算。
(6)认真从事教学,能够担任两门主干基础课或两门以上课程的讲授工作,完成学院规定的教学工作量;教学效果较好,教学成绩优良。
3、申报讲师职务
(1)学士学位担任助教4年以上;研究生结业或第二学士学位担任助教2年或2年以上;硕士毕业从事高校教学工作满2年;博士毕业从事高校教学工作的。
(2)外语条件:取得的全国职称外语等级考试B级合格证书,或者符合国家规定的免试条件。
(3)计算机应用水平:1960年1月1日及以后出生的人员大学本科要求3个模块,硕士、博士免考。取得计算机科学与技术专业(计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)大学专科及以上学历的免考。
(4)1957年以后出生的只取得学士学位的人员均应取得高校助教进修班结业证书或通过研究生主要课程的学习。
(5)教师岗位的其他助理级人员要求在高校教师岗位工作一年以上,符合《教师法》规定的学历,助理级任职年限可以合并计算。
(6)具有本专业必需的知识与技能和从事科研工作的能力;能够承担本专业的教学,完成学校规定的教学工作量,教学效果较好,教学成绩优良;
4、申报助教职务
获得学士学位经一年见习期;获得双学士学位或研究生班毕业证书承担教学工作。
四、聘任组织机构
(一)学院成立教师职务聘任委员会(以下简称“教师职务聘委会”),教师职务聘委会由十三人组成:
主任委员: 张景荪
副主任委员:陈 勇 尉桂民
成    员: 徐明江 李 克 章向平 马进怀 杨玉泉 李 伟   刘远景 付忠勇 孙智慧 
            颜九红
教师职务聘委会为常设机构,任期通常为三年,其职责是:
1、组织教师初聘新职务工作的实施;
2、组织考核组和评议组对申报拟聘人员进行考核评议;
3、教师聘委会根据考核评议意见综合评议,择优提出拟聘人选或推荐申报人选;
4、负责与教师职务聘任相关的其他工作。
教师职务聘委会下设办公室(设在人事处),负责教师职务聘任的日常工作。
(二)教师职务聘委会下设考核组和评议组
考核组组长:尉桂民
考核组成员:马荣辉 姚 臻 马进怀 杨 春 刘远景 杨征军 付忠勇 王辅政
考核组负责对初聘人员的思想政治表现、职业道德业务水平和工作实绩进行考核,提出考核意见。
评议组组长:陈 勇
评议组成员:徐明江 李 克 章向平 杨玉泉 李 伟 凌 溪 张绍彦 李也白  
评议组负责对应聘教师职务的人员进行评议。对其学术成果、教育教学能力、科学研究水平和技术能力进行评议,提出职务聘任的推荐意见。
考核组、评议组可根据工作需要及时进行人员调整。
五、聘任程序
(一)个人申报。符合基本任职条件的各类人员在规定时间内向人事处领取申请表,经系、部签署意见和人事处资格审查后发放或下载相应的正式申报表格。
(二)考核组考核。考核组对初聘人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩、履行岗位职责情况进行综合考核,提出考核意见。
(三)评议组评议。评议组根据初聘人员的申报材料,对其教育教学能力和科学研究水平进行评议,提出评议意见。
(四)学院教师职务聘委会综合评议。根据考核组考核意见和评议组的评议意见,学院教师聘委会召开全体会议,对应聘人员进行综合评议,以无记名投票方式表决,提出拟聘任人选或推荐申报人选,并在全院公示。公示期不少于7天。
教师职务聘委会会议的出席者必须达到全体成员的三分之二以上(不含三分之二),其结果方为有效。同意票必须超过到会成员的三分之二以上(不含三分之二)方为通过。不得委托他人代投票或补投票。
(五)院长办公会审定学院教师职务聘委会通过的初聘讲师和助教的人选意见,聘任结果报北京市人事局备案。
六、聘任纪律
(一)学院教师职务聘委会和考核组、评议组的成员对教师聘任新职务工作负有保密责任。除了按规定应该公布的内容外,对于初聘人员的教育教学能力、学术水平、科研能力、业绩表现等情况的考核评议意见为保密范围。
(二)聘任组织成员在聘任工作中实行回避制度。
(三)初聘人员在职务聘任过程中有下列情形之一的,不予聘任,如已受聘,学院有权解聘,情节严重的,须给予行政处分,构成犯罪的,依法追究其法律责任。
1、伪造学历、学位、奖励和专业技术职务证书;
2、谎报所承担的各级各类项目;
3、伪造、谎报教育教学、人才培养和学术研究成果;
4、抄袭、剽窃他人的学术成果;
5、恐吓或贿赂教师职务聘任组织的成员;
6、有其它严重的违纪、违法行为。
(四)教师职务聘任组织成员要遵守职业道德和工作纪律,认真履行职责。严格按照聘任程序和聘任条件开展工作,对初聘人员作出客观准确的评议。
(五)对于在评议工作中徇私舞弊、违反程序和要求、泄露内部讨论情况、干扰聘任工作的人员,取消其在聘任组织中的资格,情节严重的给予纪律处分。
七、相关政策
(一)、教师职务聘任期限一般为三年,逐步向合同聘任、岗位聘任和职务聘任统一过渡。
(二)教师在职务聘任期内,有下列行为之一者可以解除或不续聘其教师职务:
1、教师职务聘任实行“师德一票否决制”,思想政治表现差,违背教师职业道德且造成恶劣影响的人员;
2、“教学质量一票否决制”,教育教学质量考核不合格,并经学院教务处确认的;
3、不履行教育教学职责,未完成学院规定教育教学任务,年度考核不合格或当年出现严重及以上教学或管理事故,并造成恶劣影响者;
4、拒绝担任学生班主任、辅导员或在学生班主任、辅导员工作和社会工作考核不合格人员;
5、因工作调动或其他原因离开学院者。
(三)教师在聘期内按所聘岗位职务确定工资待遇,受聘及相应的工资待遇仅在聘期内适用。首次签订教师职务聘任合同时,年龄距法定退休年龄5年以内的人员,由较高职务聘到较低职务的,其国家工资及相关待遇不变。
(四)非高等学校教学人员应聘相应教师职务岗位,须经过一年以上高等职业学院教学实践后,按照拟聘职务的任职条件和程序实施聘任。
(五)本办法实施前,已经取得高校讲师、副教授、教授职务任职资格的,并在相应岗位承担相应职责的教师,或已在高等职业院校、成人高等学校教师岗位工作满5年以上的原已取得其他教师职务系列任职资格的教师,在本办法实施后首次聘任的,按学院有关文件直接聘任。
(六)学院教师职务聘任工作接受市人事局、市教委的指导和监督,教师对教师职务聘任发生争议可向学院有关部门进行申诉。
八、附则
(一)本办法由学院人事处负责解释。
(二)本办法自公布之日起试行,凡与本办法不符的相关规定同时废止。
 
附件:1、初聘教师新职务申请表
2、高等学校教师职务申报表(用B4纸逐页正反面打印装订成册)
                                                                                                                                                                                                              二OO八年七月四日
 


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