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人力资源管理科工作职责

2012-10-25 15:12:35 来源:未知 作者:人事处 【 评论:
           人力资源管理科是在人事处的领导下,负责全院人力资源方面工作的内设工作机构,其主要职责是:
        1、负责拟定学院机构、编制和岗位设置方案,编制和落实年度用人计划;
        2、做好人事调配和人才引进工作,负责接收应届毕业生;
        3、负责聘用合同制的管理工作;
        4、负责科级以下各类人员的奖惩、聘任的相关工作;
        5、负责毕业生转正定级工作,协助做好的工资核定、调整工作;
        6、负责工人技术等级培训、考核工作;
        7、负责教职工的考核、奖惩工作;
        8、做好教职工的信息收集、整理工作;
        9、负责上报各种人事统计及年度报表工作
       10、做好师资的宏观调控及其管理工作;协助进行师资队伍预测及系统分析;
       11、负责拟定和落实教师进修培训计划;
       12、负责做好各类专业技术人员的职务申报、推荐、评审工作;
       13、负责教师资格的认定工作;
       14、负责待聘、内退、离岗待退、人事代理、临时工、返聘人员的有关管理工作。
       15、完成领导交办的其他工作。
 


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