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薪酬福利科工作职责

2012-10-25 15:07:39 来源:未知 作者:人事处 【 评论:
          薪酬福利科是在人事处的领导下,负责落实全院教职工国拨工资、津贴补贴、福利待遇、课时津贴、奖金和保险等薪酬待遇的管理与服务部门,其主要职责是:
        一、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学院工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策。
        二、根据国家分配制度改革政策和学院的发展战略,参与制定学院教职工薪酬福利规划,开展教职工工资待遇改革的调研、方案拟定、测算、文件起草、解释等工作。
         三、配合院内人事制度改革,参与院内分配制度改革的调研、测算等工作;加强教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议。
        四、负责全院在职人员和离退休人员工资、福利待遇、各项津补贴等日常管理与服务工作。
        五、负责对全院教职工实行日常考核与绩效工资挂钩管理工作;加大职工工作业绩与绩效工资挂钩的执行力度,充分发挥新增绩效工资的激励作用。
        六、负责全院教职工公积金基数、比例调整及核定工作。
        七、负责提供核算全院教职工住房补贴工资标准数据。
        八、负责全院各类教职工保险的建立、转移、清算工作。
        九、负责全院教职工福利费、社会保险、工伤、考勤、丧葬等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作。
        十、做好学院教职工薪酬平台数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。
        十一、负责技术工人晋升等级工作。
        十二、负责填报各类季报、年报及临时性报表。
        十三、完成处领导交给的其他工作。

 

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