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人事处工作职责

2012-10-08 10:34:53 来源:未知 作者:人事处 【 评论:
    人事处是在学院党委和院长的领导下,负责全院人力资源、劳资管理等方面工作的职能部门。其主要工作职责是:
    一、制定全院人事管理工作规章、制度、办法,草拟有关人事管理公文,并负责推动、督促、检查各系部门的落实。
    二、负责拟定全院机构设置、人员编制和用人规划草案,会同有关职能部门提出学校机构设置方案;做好全院人力资源的管理开发和人才的引进及调整配置工作
    三、负责全院科级以下干部、教师及其他专业技术人员、工人的聘任、考核、鉴定、奖惩等项工作
    四、负责全院专业技术职称评审和工人技术等级考核的计划、统筹与管理工作;协助教学部门拟定和落实专业技术人员继续教育计划,共同搞好师资队伍建设。
    五、负责全院教职工人事档案的管理工作,按时做好教职工档案资料的收集、整理及归档工作。;
    六、负责全院教职工日常和年度的工作绩效考核及部门绩效考核的协调管理。
    七、负责全校工资总额核定,各类人员的工资、奖金、补助、酬金的管理和调整及各种福利待遇的审定工作;
    八、负责办理教职工提高学历(学位)和国内外培训、业务进修的审批、管理工作;国外探亲、旅游、留学的报批手续;办理教职工有关证件和结婚、休假等有关手续。
    九、负责办理全院人员编制的年检验收工作,做好干部统计、劳动工资统计、岗位聘任统计备案等工作。并做好有关人事文书档案的收集、整理、归档工作
    十、负责办理全院教职工的退休、退职以及延退手续。
    十一、负责全院待聘人员的教育管理和开发工作。
    十二、加强自身建设,提高人员素质,搞好内外协调联络,增强职能意识和服务意识。
    十三、完成学院和上级主管部门交办的其它工作任务。
 


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