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离退休人员工作三年规划(纲要)

2014-03-11 15:28:46 来源:未知 作者:老干部处 【 评论:
《夕阳红》
最美不过夕阳红,温馨又从容,
夕阳是晚开的花
夕阳是沉年的酒
夕阳是迟到的爱
夕阳是未了的情
多少情爱,化作一片夕阳红!
 
        一、指导思想
        习近平同志曾多次强调:离退休老干部是我们党的宝贵财富,离退休老干部工作是我们党干部工作的重要组成部分,同时离退休老干部工作是一项政治性很强的工作,绝不能视同为一般的行政性工作来对待。因此,这将是我们从事离退休老干部工作的根本指导思想,也是我们做好离退休老干部工作的行动指南。
学院离退休老干部工作,要认真贯彻落实中央中组部关于离退休老干部工作的指示精神,在市委老干部局、市委政法委老干部处的指导和领导下,根据学院党委的统一领导和部署,认真开展离退休老干部工作。
        二、工作方针
        离退休老干部工作的方针是:“一二二”方针,即“一个宗旨、两项建设、两项待遇”。
       (一)所谓“一个宗旨”:是指“带着感情”做好离退休老干部工作,就是要有“爱心”、“热心”、“关心”,要带着“感情”去工作,要把离退休老同志当成自己的亲人一样对待。
       (二)所谓“两项建设”:是指“思想建设、组织建设”。就是要使离退休老同志在思想上、政治上,与党中央保持一致,坚定共产主义理想信念,加强思想建设;建立健全建设好离退休干部“党支部”,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用,加强组织建设。
       (三)所谓“两项待遇”:是指“政治待遇、生活待遇”,就是要使离退休老干部,在政治上享受应有的各项政治待遇;在生活上享受应有的各项生活待遇。
        三、领导体制
        学院离退休老干部工作领导体制,在学院党委的统一领导下,实行学院离退休干部工作领导小组联系制,组长由学院党委书记、院长担任,副组长由分管院领导担任,成员由其他全部院级领导,以及学院党委办公室、院长办公室、人事处、财务处、后勤部门、老干部处的领导组成。学院老干部处是具体负责部门,全面负责我院离退休老干部、老教师、老职工的服务与管理工作。
        四、工作原则
       (一)尊重关爱原则
       学院要在广大师生员工中,教育宣传“尊老、敬老、爱老”的道德理念,要树立尊重关爱离退休老干部、老教师、老职工的思想理念。同时离退休老同志也要关心、关爱在职同志;要积极参加“关心下一代”等有益活动。
       (二)互不攀比原则
       学院在职教职员工,以及离退休老同志,对于各自和对方享有的相关待遇,不攀比不比较,相互都摆正各自的心态。
       (三)量力而行原则
       学院要在“合法合规合理”和量力而行的前提下,尽可能的为离退休老同志“办好事”、“办实事”。
       (四)谨增不减原则
       在“政治待遇”和“生活待遇”等方面,对于已经享受到的各种待遇,原则上做到“不再减少”;对于拟新增的待遇要慎重谨慎,不能仅图一时之好,要严格分清是“一次性”的,还是“非一次性”的,要充分考虑其可持续性、长远性,切忌“半途而废”,把好事办成坏事。
        五、工作实施
       离退休老干部工作,在“一二二”工作方针下,归纳起来就是要做到“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐、病有所医、困有所帮、难有所助”。“十一项保障”如下:
       (一)思想保障
教育学院全体在职的教职员工,使每一个人都树立尊重和关爱学院离退休“老干部、老教师、老职工”的思想,铭记他们为学院的发展建设,做出的不可磨灭的贡献,没有他们昔日的艰苦奋斗、拼搏努力,就没有我们学院今天的存在、发展和辉煌。今天我们学院之后来人,是踩在他们的肩膀是前进的。同时也要教育离退休老同志,要与党中央保持一致,退职不退党,退休不变色,永保革命晚节。
       (二)政治保障
离退休老同事参与学院的重大政治活动,如:参加学院的党员代表大会,参加学院的党建工作,参加学院的优秀党支部和党员的评比工作等。参加市委、政法委等的各自“报告会”、“情况通报会”等;阅读有关文件;订阅有关报刊等。
       (三)组织保障
不断加强和改进离退休老干部支部建设,做到组织健全、工作认真、活动正常,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,使全体党员和非党经济分子紧密的团结在党支部周围。
       (四)活动保障
保证离退休老同志参加北京市老干部局、北京市委政法委等组织的各种政治、学习、教育、文娱、健身、维稳、服务等各种各类活动。例如:政法系统“康寿杯”摄影比赛、书法绘画比赛、钓鱼比赛;“创先争优”活动;“结对共建、双百工程”活动;“四项机制”建设等活动。
       (五)经费保障
学院每年将离退休人员支出费用,纳入学院的全年的整体预算框架内,每年应当保证不低于前一年的经费额度;并且在“合法合规合理”的前提下,在力所能及的范围内,相应的增加离退休老同志的活动经费和补贴等。
       (六)后勤保障
在离退休老干部工作中,学院后勤管理部门应对于离退休老干部工作部门和广大老同志,在用房、用车、用人、用物、就餐、旅游活动等各个方面,提供有力的后勤保障。在不影响学院正常教学工作的前提下,离退休老干部的要求应当优先考虑。
       (七)待遇保障
       1、离退休费:保障离退休费按时足额发放。遇到国家有关部门对离退休费增加调整时,要严格按照政策要求执行,认真核实核算,按时发放。
        2、共享补贴:学院“改革发展成果共享补贴”(不含离休干部),在保证现有水平的基础上,今后,随着学院的不断发展和壮大,在适当的时机适时曾加比例与金额,让广大老同志们能够分享学院的改革发展成果。
        3、生活补贴:学院现在实行的为全体退休人员(不含离休干部),每年发放一次“年度生活补贴”(1100元/每人每年)办法继续保持。今后根据学院的发展情况和财力,可适时调整提高。
        4、节日待遇:参照但不攀比学院在职人员,在每年的中秋节、国庆节等,给离退休老同志发放节日礼物或者购物卡。
        5、参观疗养:我院离休和局职退休干部,每年两次(分上下半年)北京地区内的读书修养活动,费用由学院承担。退休人员每年一次北京地区内的参观旅游,费用由学院承担;每年一次外地参观旅游,费用由学院报销一部分,其余由个人承担。
        6、身体检查:退休局职和部分离休退休干部(抗日战争时期的)每年一次小汤山体检,费用由北京市卫生局支付。其他全体离退休人员每年一次北京医院或其它医疗机构体检,费用由学院承担。
        7、走访慰问:
        每年“七一建党日”、“国庆节”、“元旦春节”,三次大的走访慰问活动,由学院全体院领导参加,老干部处同志全程陪同,走访慰问学院“离休老干部、局职退休干部”。老干部处同志自行走访其他退休老同志,每年按比例选择的走访慰问部分退休老同志。
        8、春节团拜:
        每年春节前夕,学院都将召开春节团拜会,学院党委书记、院长,以及全体院领导和有关部门处级领导参加。由学院党委书记、院长向全体离休老干部、局职退休老领导,以及老同志代表等,汇报一年来学院改革发展的情况,听取老同志对学院的意见和建议。共祝新春佳节的到来,祝福学院全体离退休老同志身体健康!
       (八)文娱保障
       在学院广大离退休老同志中,本着自愿和量力而行的原则,成熟一个、建立一个、巩固一个,完善一个,适时建立各类活动小组:例如:歌唱小组、棋牌小组、摄影小组、书画小组、钓鱼小组、舞蹈小组、写作小组等,充分调动广大离退休老同志的积极性和主动性,丰富他们的晚年生活,真正做到“老有所乐”。
       (九)设施保障
       建立、健全和完善学院“老干部活动中心”。在新校区建设中,要有规模合理、相对独立、使用便利、利于活动的“老干部活动中心”,以便离退休老同志开展文娱健身活动。每个有一定级别的单位都要拥有“老干部活动中心”,这是中组部、市委老干部局、市委政法委的要求,同时也是“责任制”考核的评分内容。
       (十)病困保障
        根据北京市卫生局和人力资源与社会保障局的统一规定,我们为每位离退休老同志办理了“医保卡”,为他们就医看病提供了保障。对于生病或住院的老同志我们及时到医院看望,送去学院党委和领导的关怀和问候。
探索建立学院的离退休人员帮困机制,主要是指针对在生活上有困难的离退休人员,每年由学院拿出一部分资金,发给家庭的确有困难的离退休人员。具体实施办法待定。
       (十一)丧葬保障
        人都有生老病死,所以为离退休老同志服务是终生的工作。我们要协助好家属办理好老同志的丧葬事宜,让老同志有尊严的离开。同时,按照国家有关规定及时向家属发放丧葬费、抚恤金等,做好善后工作。
        六、监督考核
        对于离退休老干部工作,北京市委政法委,以及政法委老干部处都十分重视,并将离退休老干部工作的考核列入了全年的考核内容,每年进行一次考核。例如:《政法队伍建设工作考评标准及评分细则》,《政法系统离退休干部工作领导责任制考核》等。这些考核每年年终都有打分考评,并且要将考核结果在政法系统内通报。
        七、队伍建设
        学院老干部部门要不断加强自身思想建设和队伍建设,保障老干部工作的有序进行和健康开展。努力提高为离退休老干部服务的水平。
学院要不断提高老干部工作部门和人员的地位和待遇,要积极改善和提高老干部工作部门,在办公用房、办公设备、办公设施、办公用车等方面的待遇,使其至少不低于学院其他部门的水平。要想使老干部工作有新的起色,首先要从重视老干部工作部门开始,如果连老干部工作部门都得不到足够重视的话,那么由怎能指望学院的老干部工作有多大起色呢!
        学院应当在适当时机将老干部处升为一级部门,培养和充实老干部工作人员,以便更好地为全体离退休老干部服务。同时,要使离退休老干部工作制度化、规范化、程序化;并且努力探索老干部工作“社会化”的方式方法和途径,以适应未来社会发展的必然趋势,更好地为离退休老干部服务。
 
 
 
 
                                                                                                                                                                         北京政法职业学院
                                                                                                                                                                                  老干部处
                                                                                                                                                                     二〇一二年九月十八日


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