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经贸法律系考勤管理规定

2012-10-25 13:27:57 来源:未知 作者:经贸法律系 【 评论:
        为加强教师队伍管理,提高工作实效,加强工作管理机制,现将教师日常工作出勤、参加院系活动出勤进行量化考察,并将其列为年底个人考核的主要标准之一。根据京政院发【2007】22号《学院关于日常考勤和各类请假的规定》、京政院发【2008】4号《学院教职工工作绩效考核实施办法(试行)》文件精神,特制定本规定。
        一、系内专任教师不坐班,要严格按照学校相关教学管理规定按时到岗授课,上课不得迟到早退。行政工作人员须每天按照学校规定时间上下班。
        二、每次组织学院或系内的会议、活动等,全体教师都要按时参加,各教研室主任配合检查教师的出勤情况,不得无故缺勤,病事假需提前报系办并履行请假手续。每次签到记录存入教师个人档案,作为教师年度业务考核参考依据。
        三、根据京政院发【2007】22号文件规定,“凡因病必须治疗和病休的,可按程序请病假。1天以上病假应有院医务室、急诊医院或合同医院开具的病休证明”。事假需提前一天向系办请假,由系办根据实际情况审核批准。
        四、病事假等均需事先提出申请,批准的假条留存系内记考勤备案,事后补交无效。五天之内由系主任批准,多于五天,报主管院长批准。
        五、系里根据需要安排每周三下午的活动,若系里没有安排,各个教研室可以自行安排教研室活动。
        六、根据京政院发【2007】22号文件规定,不经请假或请假未获批准的,周三缺勤或擅自离开工作岗位的,按旷工处理,将扣发本人相应的津贴或工资,记入当月绩效考核表,酌情减分,并记入本人年终考核档案。

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