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北京政法职业学院“送温暖”实施方案

2014-09-03 15:43:53 来源:未知 作者:工会 【 评论:
                                                                                                    京政院工发〔2014〕2号
 
 
  为进一步加强学院对教职工的关怀和爱护,加大工会帮扶力度,确保送温暖工作有效实施,学院工会以人为本坚持结合我院实际,特制定“送温暖”实施方案。
  一、学院二级工会组织即各分工会或工会小组要深入教职工,了解所属部门教职工的基本情况(包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况等),为送温暖工作奠定基础。    
  二、教职工出现以下七种情况,工会组织要及时看望慰问,使关爱和温暖惠及每一个教职工。七种情况分别为:教职工结婚送祝愿、教职工生育送祝贺、教职工生日送祝福、教职工退休送纪念、  教职工生病住院送关怀、教职工特殊困难送关爱、教职工直系亲属去世送慰问。
 三、“送温暖”中一般情况由分工会或工会小组进行看望和慰问。特殊情况由学院工会领导看望慰问。
  四、教职工结婚、生育、退休由分工会或工会小组到院工会领取一份礼品送至教职工本人,礼品标准为300元。 
  五、教职工生日,各工会小组长应提前一周到院工会领取生日慰问卡,于教职工生日前夕把学院党委对教职工生日的祝福送到教职工手中。
 六、教职工生病住院,分工会或工会小组应及时看望教职工,慰问标准为300元。患癌症等重症,根据实际情况,慰问标准为1000--2000元。                                                       
 七、教职工本人与家庭遇有特殊困难时,由分工会或工会小组提交其困难情况材料至院工会,院工会委员会根椐实际情况确定慰问金,慰问金标准为500--1000元。
 八、教职工直系亲属(父母、子女、配偶)去世,分工会或工会小组应及时看望送去学院的慰问。丧葬费补助标准为慰问金及慰问品共计1000元。
 九、各分工会、工会小组严格按照学院工会经费报销流程报销“送温暖”慰问金。
 十、各分工会、工会小组应按照年度记录“送温暖”情况台账,每年1月报院工会存档。
 十一、各级工会组织应把教职工的冷暖时刻放在心上,及时伸出帮助之手,把温暖送到教职工的心上。
 十二、本制度从2014年4月1日开始实行,由学院工会委员会负责解释。
                                                                                                                                                         北京政法职业学院工会委员会

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