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北京政法职业学院2013年队伍建设工作要点

2014-03-04 09:01:43 来源:未知 作者:党委办公室 【 评论:
北京政法职业学院2013年队伍建设工作要点
 
 
      2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是学院立足于新起点新阶段再求新发展的重要一年。学院队伍建设的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神为主线,以开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动为重点,坚持围绕中心、服务大局,坚持求真务实、稳中求进,坚持解放思想、开拓创新,全面加强思想政治建设、领导班子建设、干部人才队伍建设、纪律作风建设、基层党组织和党员队伍建设以及和谐校园建设,为学院工作在新起点新阶段实现新发展提供坚强的思想保障和组织保障
      一、加强思想政治建设,着力提高党员干部的思想政治素质
      1、不断深化党的十八大精神的学习宣传贯彻。紧紧抓住坚持和发展中国特色社会主义这条主线,组织开展中国特色社会主义理论主题教育活动和高职教育理念学习研讨活动,分级分类抓好党员干部特别是处级以上领导干部对党的十八大精神和党章的学习培训,尤其是要认真学习党的十八大报告和习近平总书记一系列重要讲话精神,认真学习党的十八大对教育事业科学发展的新要求,深入把握高职教育科学发展的新使命,准确领会政法教育工作的新内涵,把学习贯彻党的十八大精神以及高职教育理念具化深化细化到更好推进学院教育教学工作的创新发展上,在用党的十八大精神指导推动教育教学、社会服务、新校区建设和队伍建设等重点工作任务上取得实际成效。坚持以党委理论中心组(扩大)学习为龙头,以干部在线学习和党员在线学习平台为阵地,采用专题辅导、寒暑假务虚、集中研讨交流、自学、外出调研、组织考察等多种形式,丰富学习内容,提高学习的针对性和实效性,不断提升党员干部的政治理论水平。健全完善处级领导干部调查研究制度,实施“勤学奖”制度,推动调研成果转化应用力度。
      2、加强和改进宣传工作。加强宣传体制机制建设和队伍建设,积极构建全方位、多层次、宽领域的“大宣传”工作格局。建立健全先进典型的培养、挖掘、宣传和推广工作机制,结合庆祝建党92周年、教师节等表彰活动,利用院报、网站、宣传栏等校园宣传媒介,集中宣传一批在学院教育教学、社会服务、党政管理、后勤服务等工作中的先进典型和先进事例,努力营造正确的舆论导向。紧紧围绕建设高水平、有特色高职院校,畅通与外媒联系的信息渠道,加强策划,善于谋划,抓重点、抓载体、抓特色,最大限度地增强宣传成效,进一步提高学院的话语权和影响力。
      3、加强思想政治建设。建立健全师生员工思想状况分析研判、心理危机干预和疏导工作机制,及时了解师生员工的思想状况、行为动态和情绪变化,切实帮助困难师生员工解决实际困难。强化处级领导班子功能建设,引导处级领导班子和领导干部善于把握方向、驾驭全局、探索创新、提升管理、改进服务。加强教师师德建设,重点抓好理想信念、职业道德、学术诚信建设。加强大学生思想道德教育,结合社会实践、志愿服务、专题教育、校园文化建设、学生党团组织建设、班级建设等途径,通过征文、演讲、讲座、展览等形式,开展以“我的中国梦”为主题的学习宣传教育活动,提高大学生思想道德教育的针对性和有效性。
      二、加强领导班子和干部队伍建设,着力打造高素质执政骨干队伍
      4、加强领导班子和领导干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人导向,加强对中层干部特别是新提任干部的跟踪考核,准确掌握干部德才表现,对不胜任现职或考核不合格的干部采用调整交流、延长试用期或免职等措施。完善竞争性选拔干部工作机制,适时选择部分处科级岗位进行竞争上岗。按照全市统一部署,积极推进学院急缺的处级领导职位公开选拔工作,扩大选人用人视野。有计划地安排没有政工纪检工作经历的新任处级干部或后备干部到政工纪检部门挂职锻炼。积极争取市委组织部和市委政法委的支持,不断开拓相关渠道,为处级干部挂职锻炼搭建各种平台。
      5、加强和改进处级干部考核。建立队伍建设督导考核工作机制,规范处级领导干部工作月报制度,完善考核指标,健全处级领导干部日常记实性考核、部门绩效考核、年终考核和综合能力素质考核于一体的“三加一”处级干部综合考核评价体系,强化对处级干部的日常记实性考核和综合考核情况的综合分析和结果运用,发挥好督导考核的导向作用。
      6、大力加强后备和年轻干部队伍建设。按照市委组织部和市委政法委的统一部署,组织开展局处级后备干部集中调整工作。积极组织参加政法系统优秀年轻干部培养选拔工程,健全完善优秀年轻干部发现、培养、考察、考核、使用工作机制和配套制度体系,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。综合采用理论武装、党性锤炼、轮岗交流、挂职锻炼、重大任务考验、境内外培训等方式,为优秀年轻干部的成长派任务、压担子、铺台阶。
      三、加强能力素质建设,着力打造高素质教职工队伍
      7、着力抓好教育培训工作。以强化处级领导干部和专任教师教育培训为重点,研究制定学院2013-2017年干部教育培训规划,统筹谋划实施新一轮大规模培训干部工作,分级分类部署开展综合或专项教育培训活动。以“提升领导干部领导力和执行力”为主题,积极探索模块式、项目式的处科级领导干部教育培训模式,抓好领导干部特别是新任领导干部的培训,提升领导干部的顶层设计、开拓创新、组织落实、做群众工作、拒腐防变的意识和能力。采取专题培训、在线培训、技能竞赛、实战演练等多种方式,加强教师、其他专业技术人员和管理服务干部的业务培训和岗位练兵,切实提高其教书育人、服务师生和信息化应用等方面的能力。
      8、健全完善学院人才引进培养机制。健全完善学院高层次人才培养选拔机制,补充调整学院入选政法系统“十百千”人选,充实学院高层次政法人才库,进一步发挥高层次人才的辐射带动作用。根据岗位缺失情况及岗位职责标准,拟定教师及管理岗人员招聘计划,并根据市人力社保局的政策要求,进一步改革完善招聘程序,合理引进和充实各岗位特别是各系紧缺的高层次优秀人才。认真组织2013年专业技术职务评审工作,进一步发挥职称评审的导向和杠杆作用。
      9、加强配套机制建设和基础保障。加大对教职工队伍现状分析研究的力度,根据各部门工作职责特别是各系专业建设发展等实际情况,制定学院《编制及岗位设置实施方案》,按职能需求、人才比例、年龄梯次等科学调整配置人员,进一步优化人力资源配置。研究制定非教师系列专业技术岗位人员分类考核管理办法和工勤人员身份转变办法。规范和完善薪酬分配激励机制,制定实施非编人员从事管理岗位的薪酬管理办法,健全完善业绩津贴和奖励性津贴发放办法。
      四、加强纪律作风建设,始终保持为民务实清廉的良好形象
      10、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和市委的统一部署,今年下半年在全院范围内组织开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。研究制定学院开展教育实践活动的实施方案,以处级以上领导干部为重点,注重区分不同部门、不同层次党员干部的思想和工作实际,着力解决师生员工反映强烈的突出问题,保持党的先进性和纯洁性。
      11、加大从严管理监督干部力度。认真落实中央、市委和市委政法委关于从严管理干部的有关规定,修改完善学院进一步从严管理干部的规定,以主要领导干部和关键岗位干部为重点,坚持从严教育、从严管理、从严监督。坚决贯彻中央和市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定,严格执行关于厉行勤俭节约、制止奢侈浪费有关规定,研究制定学院改进工作作风、密切联系群众的若干规定,进一步转变会风、文风和工作作风,始终保持奋发有为、开拓进取的精神状态,加强与师生员工的血肉联系。
      12、加强和改进群众工作。总结固化“听、走、送”为民实践活动和“爱民月”、“开放日”等联系群众机制,健全完善处级以上领导干部谈心谈话、听课、联系系部(教学班)和学生等联系基层制度,组织广大党员干部经常性下基层、进教室、入宿舍,了解群众需求,倾听群众意见,在增进群众感情、创新群众工作方法上下功夫,在察实情、出实招、干实事、求实效上下功夫,不断提升党员干部队伍的整体形象。处级以上领导干部每年要帮助基层或群众解决1-2个实际问题,年底以书面形式报党委办公室。
      五、加强基层党建工作,不断夯实学院工作的组织基础和群众基础
      13、认真组织召开学院新一届党员大会。加强与市委组织部、市委政法委的请示和沟通联系,修改完善党委和纪委工作报告,做好各类文件材料和会务的准备工作,营造积极进取、平安和谐的校园氛围,胜利召开学院新一届党员大会,圆满完成党委和纪委换届选举工作,进一步明确学院今后五年的发展方向和目标。
      14、推进基层党组织规范化建设。修改完善学院《基层党建考评办法》和《基层党建工作考评标准及评分细则》,继续开展基层党建创新项目评选、“党员评议书记、支部评议党委”和基层党组织晋位升级工作,加大对基层党建工作的指导检查和考核评价力度,全面推进党建工作规范化建设。成立学院党建和思想政治工作研究会,组织开展党建和思想政治工作课题研究。加强基层党组织负责人培训,提升党务工作人员的业务能力和水平。强化党建带团建、带群建工作机制建设,支持团委、工会依法依规开展各种活动,加强统战工作,认真倾听工会、团委和民主党派人士的意见建议,进一步发挥他们在学院教学、科研、管理、服务工作中的重要作用。认真落实老干部政治待遇和生活待遇,以深化“四项机制”建设为载体,切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设,充分发挥好老同志的积极作用。
      15、加强基层服务型党组织建设。研究制定学院《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》,强化服务理念、创新服务方法、完善服务机制,逐步形成“上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党员服务群众”的党建工作新模式,提高基层党组织在党员中的凝聚力、在群众中的影响力、在工作中的推动力。加大对基层党组织工作和活动的支持保障,为基层党组织的工作和活动配给必要的经费和条件。组织开展“五好党支部”、优秀党务工作者和优秀共产党员的争创表彰工作,促进创先争优活动常态化长效化。
      16、加强发展党员和党员教育管理服务工作。研究制定学院加强新形势下党员发展和管理工作的意见,规范发展党员工作,进一步加强和改进优秀大学生和中青年骨干教师的党员发展工作。加强党员教育管理,开展学习党章教育活动,继续坚持“一诺二示三评定”、党员先锋岗和责任区等制度,完善党员在线学习平台建设,使广大党员切实在教学、科研、管理、服务中发挥模范带头作用。积极推进党务公开和党内民主,加强党员党性定期分析和民主评议等工作,不断拓宽党员意见表达渠道。建立健全党员利益诉求机制、党内帮扶激励机制,加大对优秀党员、困难党员的关怀帮助。
      六、加强民主建设,着力构建文明和谐校园
      17、加强民主管理和民主监督。认真贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》,健全完善学院教代会的规章制度,为充分发挥教代会作用打下坚实的制度基础。认真落实教代会代表列席院长办公会、巡视、重大事项听证等工作制度,加强对新校区建设、财务预决算、干部任免等重大事项的监督,深化教代会代表提案制,充分发挥教职工代表大会作为教职工参与学校民主管理和监督主渠道的作用,切实保障教职工的知情权、参与权、民主决策与监督权。强化二级教职工(代表)大会建设,支持二级工会、教代会开展活动。
      18、加大办实事工作力度。健全完善关爱教职工和学生的长效机制,更加重视倾听教职工和学生的意见和建议,加大推进年度10件实事的办理力度,继续做好教职工体检、骨干教师疗养、重大节日慰问、“五必访”、送温暖等工作,切实解决教职工和学生在工作、学习、生活等方面的困难,努力为广大师生员工的工作学习生活创造良好条件。
      19、加强校园文化建设。成立学院政法文化研究会,培养优秀政法文化人才,建立政法文化人才库,开展优秀文体协会评选,开展丰富多彩、教职工喜闻乐见的各种文体活动,打造政法校园文化精品,进一步增强教职工的凝聚力,扩大政法校园文化的影响力,提升学院的影响力与知名度。


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